今年以来，我县坚持“人才兴县”战略，秉持“抓人才就是抓发展，兴人才就是兴五峰”理念，着力于人才的引、育、留、用，竭力为人才成长搭建平台，持续优化人才环境。

今年年初，我县召开县委人才工作联席会，印发年度人才工作重点事项清单，落实县级领导联系优秀人才机制，指导各乡镇建立本土乡村产业人才信息库以及在外优秀人才信息库，摸清本土人才及在外人才底数，打造齐抓共管的大人才工作格局。

今年以来，我县通过柔性引才，积极对接“院士专家企业行”“科技副总”“博士服务团”等选派专家人才活动，省级为五峰企业选派“院士专家企业行”4人；深化武汉市对口支援工作，武汉五峰互派挂职干部形成常态，借力武汉市优质资源帮助培训党政干部10名；深化与三峡大学、三峡职业技术学院、湖北生态工程职业技术学院等高校合作，开展战略咨询、人才培育等工作，涌现出三峡大学陈发菊、杨学林等一批“柔性引才”典型专家教授，为地方发展献智献力；还对接三峡大学外国语学院教授支教团，为仁和坪镇升子坪小学送教下乡，开展“三峡大学博士五峰行”专题调研。

上半年，我县还开展了形式多样的引才活动。组织用人单位赴华中科技大学参加“千企百校行”活动，让高校毕业生人才了解五峰、体验五峰、选择五峰，现场收取意向表200余份。联合团县委、县总工会、县妇联等单位常态化开展青年人才联谊交友活动，实行新进青年人才座谈全覆盖，畅通沟通渠道、切实解决问题，持续增强青年人才工作生活幸福感。此外，我县充分挖掘五峰在外优秀校友人才资源，有序做好五峰在外优秀人才联系对接，持续推进“人才在五峰”“在外五峰人”宣传推介，在全社会形成了尊敬人才、重视人才的良好氛围。

接下来，我县将持续推进人才引育，继续围绕全市人才引进2000人目标任务推动人才回流，树立柔性引才品牌，做好急需紧缺人才引进工作，进一步推进人才库建设，做好人才新政兑现落实，联合群团组织常态化开展青年人才活动，让人才安心、安身、安业。（记者 张徐之 刘卫华）