10月9日，省人社厅就业中心城镇处二级调研员刘焰带队来我县，开展“全省优化营商环境先行区劳动力资源信息化建设改革试点”验收工作。

验收组听取了我县相关创建工作推进情况的汇报，现场查看“县劳动力资源信息管理系统”，并深入渔洋关镇大房坪社区人社服务站，实地了解我县劳动力资源信息化平台建设、信息更新、联动、运用，以及劳动力就业状况、就业需求、公共就业服务等情况。

今年以来，我县围绕数据赋能、创新机制、强化保障，逐步健全劳动力资源信息库，并协同应用省、市系统，掌握全县劳动力信息及企业用工缺工信息，推进县、乡镇、村（社区）三级就业服务体系建设，实现劳动力资源利用和就业服务提升的良性循环。建立了党建引领“1+2+N”就业管理服务新机制，进一步健全覆盖全民、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系；充分下放劳动力就业公共服务事项，优化三级权责清单突出就业工作“到农村、进社区”，就业服务“零距离”。此外，我县还加速构建“1+8+3”零工服务体系，目前已完成五峰片区店及8个乡镇服务站建设，通过零工驿站线上小程序发布岗位信息800余条；聚焦“五业联动”，送技能下乡、送培训到家，积极搭建用工平台。截至目前，全县实现补贴性职业技能培训近1800人，举办招聘活动37场，参与用人单位数超150家，提供岗位近8000个，吸引3800余人次进场求职，帮助近1200人达成就业意向。

接下来，我县将继续做好劳动力资源动态信息库建设及应用，探索手机APP或小程序等录入方式，全面、真实、准确采集更新劳动力资源信息；加强部门联动，建立统一的劳动力资源信息化平台，实现信息互通、数据共享，有针对性地提供就业服务，促进劳动力就业需求和企业用工需求精准对接，让就业帮扶更加高效。

市就业局局长王冬，县委常委、常务副县长杨卫民参加验收。（全媒体记者 官婧 通讯员 唐晨阳）